경린이의 경제이야기

한국 철강, 이제 끝장나는 거야?트럼프 전 대통령이 다시 돌아오면 한국 철강 산업이 아주 곤욕을 치를 수도 있다고 하는데요… 😰그 이유가 뭔지 아십니까? 25% 관세 폭탄!!와… 이거 진짜 장난 아닙니다. 이게 현실이 되면 한국 철강업체들 어떻게 되는 걸까요?오늘 이 문제, 한번 제대로 파헤쳐 보겠슴다! 🔍미국이 한국 철강에 25% 관세를 매긴다고?사실 이 얘기 처음 나온 게 2018년이었습니다.트럼프가 대통령으로 있을 때 무역확장법 232조라는 걸 이용해서 한국을 포함한 여러 나라 철강에 고율 관세를 매겼죠.근데 그때 한국은 미국에 철강을 수출하면서 쿼터(수출 제한)를 적용받는 조건으로 25% 관세를 피했었습니다.근데 말입니다… 트럼프가 만약 재선되면?"한국? 25% 관세 내라!" 이렇게 나올 가능..

미국 대기업들이 다양성, 형평성, 포용(DEI: Diversity, Equity, and Inclusion) 정책을 철회하는 움직임을 보이는 가운데, 글로벌 기업들은 과연 어떤 선택을 할까요? 기업들은 DEI 정책을 유지할까요, 아니면 철회할까요? 이를 결정하는 핵심 요인들을 살펴보고, 앞으로의 전망을 분석해 보겠습니다. 1. 글로벌 기업들은 DEI 정책을 유지할까? 1.1. 유럽과 캐나다: DEI 정책 지속유럽과 캐나다는 여전히 DEI 정책을 강력하게 추진하는 분위기입니다.유럽연합(EU): 인권과 다양성을 강조하는 정책을 유지하고 있으며, ESG(Environmental, Social, and Governance) 규제 강화로 인해 DEI 정책을 지속해야 하는 압박을 받고 있습니다.캐나다: 기업의 다양..

최근 미국의 대기업들이 다양성, 형평성, 포용(DEI, Diversity, Equity, and Inclusion) 정책을 철회하거나 축소하는 움직임을 보이고 있습니다. 몇 년 전까지 강력하게 추진되던 DEI 정책이 왜 후퇴하고 있을까요? 1. 다양성 정책 철회의 주요 원인1.1. 법적 압박과 보수적인 반발미국 대법원이 2023년 대학 입학에서 ‘소수집단 우대 정책(Affirmative Action)’을 위헌으로 판결하면서, 기업들도 DEI 정책이 역차별로 비칠 가능성을 우려하기 시작했습니다. 특히 보수적인 단체나 정치권에서는 DEI 정책이 실력보다 인종과 성별을 우선시한다며 강한 반발을 보이고 있습니다.또한, 일부 기업은 백인 및 남성 지원자들이 ‘역차별’을 이유로 소송을 제기하는 사례가 늘어나면서 법..